时间：2024-12-31 10:14:39
正确的工作方法，才能实现想要的工作结果。
不仅是干好工作这件事，就连职场谋生存求发展，都离不开所谓的方法和技巧，否则能力素质再强，干工作再勤恳，也避免不了被利用、被打压等“工具人”的结局。
01 干工作不能太“较真”
较真和认真是两个词，也代表着不同的意思，认真是一种态度，但较真更像是一种执拗。
一方面，干工作不能事无巨细什么都抓得很紧。每一件事情都要抓在手里，每一件事情都要做得很好，那你肯定会辛苦无比，但效益却未必会很好。事实上，抓大放小，把重要的事情做好就够了，其他的差不多就行了。
另一方面，干工作不能太执著于所谓的是非对错。是非分明确实没什么问题，但锱铢必较凡事都要分个是非对错，却很不可取，因为在职场上不仅有对错，更有利益权衡和利弊考量。对，不一定就好；错，未必就不好。
其实，我们更应该把工作视为一种载体、渠道甚至是手段，工作不是目的，生存才是。
02 处事要学会打“擦边球”
既然是“擦边球”，那就处在合规和不合规的边缘，左右皆可，这实际上是一种处事策略。
如果你经历的事情足够多，或者你在领导岗位上待过，那你就会明白，凡事都规规矩矩、一板一眼的人，是很难成事的，而且在职场上还很不受欢迎。就像当领导一样，如果你不懂变通、不会变通，那你这个领导大概率很难干。
处在我们这个社会，没有规矩意识肯定是不行的，但凡事都恪守规矩也是不可取的，其中如何把握，就看是什么程度的变通。违反原则和底线的，肯定不行；但如果稍加把握，可以更好促进人际和工作，那又何尝不可呢。
在不违反原则的基础上，多给别人行方便，那你才是会做人的人，也注定将左右逢源。
03 要善于处理和领导的关系
作为下属，你应该100%对你与领导的关系负责，而不能坐等领导赏识，或者处于被动状态。
不主动处理与领导的关系，那有好事的时候，肯定就轮不到你。从领导的角度来说，一般都会照顾主动向自己靠拢的人，毕竟只有这样，才能“团结”更多的人。只会埋头干事，不去处理关系，那你得到的只有更多的工作。
如何搞关系？搞关系的关键，在于创造更多的交集和联系，除了工作中应加强请示汇报之外，生活上也要多关心领导，比如逢年过节的时候多问候一下领导，或者有事没事请领导吃吃饭喝喝酒等。
你只有关心领导，那领导才会因为你的主动和价值，反过来关心照顾你，向上社交很重要。
04 单位不是你的“归宿”
你可以把单位当成家，一心一意为家付出，但你永远不要指望单位会像家一样包容照顾你。
其实，家和单位是两个概念，有本质的不同。很多单位领导都引导员工要把单位当成家，实际上就是一种PUA，就是一种忽悠和白嫖。你犯错了，家会包容理解你，单位和领导会吗？单位和领导考虑的，更多还是你的价值。
也就是说，工作对你来说就是一种谋生手段，而单位对你来说只是一个暂时的驿站而已，你迟早会离开，而且注定会离开。你是因为有价值，以及能够创造价值，才有了工作，才有了单位和领导的接纳，不要想多了。
成年人一定要有成年人的理性，家就是家，单位就是单位，一定要区分清楚，不能混淆了。
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