纵横职场
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时间：2024-12-30 09:44:25
现实境况的转变，一定是从思维理念的转变开始的。
说实话，就目前的环境和形势来看，要想实现阶层跨越，实际上是比较困难的，因为有资源的人总会帮助有资源的人，既得利益者总会帮助既得利益者，从而实现资源的效益最大化，而这也是阶层固化很重要的一方面原因。
下面这些社会从来不教但却每天真实上演的生存法则，你一定要知道，特别是当你身处基层，或者遇到矛盾困难找不到出路的时候。
01 关于争取
所有的好东西，都是需要积极争取的，哪怕它本来就应该给你。
上级在分配资源和好处的时候，一般会有三个方面的考虑：其一，谁工作干得好，谁价值贡献大，也就是应该给谁；其二，谁更在意这份资源和好处，以及会不会做出出格之举；其三，把资源和机会给谁现实效益最大，最能反馈、巩固自己。
如果面对资源和好处，你不争取，不让上级看到你在乎的态度，那上级就有可能认为你不是那么在乎，那在其他人积极主动争取的情况下，就很有可能把资源和机会给别人。
要知道，在很多领导眼中，哪里有什么应该的，哪怕你工作干得很好，哪怕你很是辛苦。
也就是说，只要你工作干得还可以，那面对资源和好处，你就应该积极主动争取。争取到了，那肯定是最好的结果，你给了领导施恩于你的机会；即便争取不到，那你也没有失去什么，反而上级还要想办法安慰你。
凡事积极主动，不坐等天上掉馅饼，不坐以待毙，而这就是我们常说的“强势思维”。
02 关于主见
所谓主见，就是要学会自己分析、研究、判断，不人云亦云，不让别人牵着鼻子走。
有时候，事情会呈现出一种复杂错乱的状态，单凭所谓的逻辑或道义很难找到答案，而且别人的很多建议貌似也有合理的成分，这时候怎么办？其实，拥有主见很简单，就从事物的利害关系和利弊影响去分析，因为驱动人的终究还是利益。
一件事情要不要做，主要看有没有现实收益；一件事情该怎么做，主要看相关人的利益影响。当你习惯并善于从利益的角度看问题的时候，你会发现很多事情都变得简单了。
也就是说，所谓的迷茫困惑，实际上是因为看不透利害关系和利益影响。
当你把一个问题想清楚的时候，就不需要在乎别人的看法了。一来，别人并不了解你的真实情况，更不可能从你的角度做出利害分析；二来，是你最终对自己的决定负责，而不是别人，别人终究只是一个看客而已。
看问题要透过现象看本质，而人的本质就是人性，就是趋利避害等人性特点。
03 关于魄力
在这个现实却又复杂的社会，心软和不好意思都是掣肘，理性的薄情才是生存之道。
什么样的人容易不好意思？不好意思的人现实究竟过得怎么样？当我们搞清楚这两个问题的答案后，就不难发现：所有的不好意思，都是自己给自己的枷锁，你以为别人会在乎，实际上别人根本就不在乎了，甚至别人还以此来“道德绑架”你。
就拿拒绝这件事情来说，拒绝本就是你的权力，你愿意帮忙，那是你讲情分，你不愿意帮忙，拒绝本就理所应当。你之所以不敢、不愿拒绝，根本原因还是太过在乎别人的看法。
魄力就是从敢于果断拒绝来的，相比于瞻前顾后，你越是行事果断，别人反而更尊重你。
魄力产生的另一个主要方面，就是敢于决策、敢于负责。特别是当你处在领导岗位的时候，一定要敢于拍板决策，但前提是你要想清楚可能出现的后果，并做好负责的准备。就像与人相处一样，大大方方谈利益，反而是最真诚、最有效的沟通方式。
做人做事要讲道义，这是对自己的要求；但是，当别人不讲道义的时候，要敢于翻脸。
04 关于人性
了解人性的人，善于利用人性的人，大多都过得很好，因为社会生存就是人性体现。
当别人不讲道义无端苛责你的时候，你的选择往往就代表了你对人性的理解。大多数时候，隐忍、退让都是没有用的，因为别人会得寸进尺、蹬鼻子上脸；这时候该怎么办？其实道者反之动、弱者反之用，这时候“进攻”就是最好的退让。
人性欺软怕硬啊，如果你总是展现出一副弱者的姿态，那别人就会有恃无恐、理所应当，甚至变本加厉，所以这时候一定要“进攻”，以彰显你不是“软柿子”，不是好欺负的对象。
人性就是这样，你不了解、不善于利用人性，那很多时候就容易被人性所反噬。
人性还有一个鲜明特点，那就是趋利避害。当别人发现可以在你身上寻求存在感的时候，别人就会一直找寻存在感；所以解决办法就是怒怼反击，增添别人找寻存在感的成本，只有这样，别人才会权衡利弊，进而放弃寻求存在感的行径。
人性就是社会，社会就是人性，不管社会如何发展变化，人性始终是不变的。
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